Theo đánh giá tình báo gần đây, các quan chức Mỹ cho biết hai thử nghiệm tên lửa đạn đạo DF-17 diễn ra ngày 1/11 và 15/11, trong đó thử nghiệm ngày 1/11 là thử nghiệm tên lửa đạn đạo đầu tiên kể từ sau Đại hội Đảng 19 của Trung Quốc vào tháng 10/2017.
Thử nghiệm ngày 1/11 là thử nghiệm tên lửa có thiết bị siêu thanh đầu tiên trên thế giới sử dụng hệ thống có thể đưa vào tác chiến. Ngay cả Mỹ và Nga dù nỗ lực cải thiện công nghệ lướt siêu thanh nhưng chưa có nước nào thực hiện được các thử nghiệm tương tự.
Vũ khí siêu thanh HGV (Hypersonic Glide Vehicles) trong thử nghiệm ngày 1/11 được thiết kế đặc biệt cho tên lửa đạn đạo tầm trung DF-17. Tên lửa đáp xuống chỉ cách mục tiêu định trước vài mét và được dự định đưa vào hoạt động năm 2020.
Thiết bị siêu thanh WU-14. (Ảnh đồ họa)
Ưu điểm của các vũ khí HGV là chúng có thể an toàn hơn trước các hệ thống phòng thủ tên lửa. Với khả năng vận chuyển đầu đạn ở tốc độ cao, HGV có thể vượt qua những hệ thống đánh chặn tên lửa không có đủ thời gian vô hiệu nó trước khi đầu đạn chạm đến mục tiêu.
“Sự kết hợp của tốc độ cao, tính cơ động và độ cao tương đối thấp khiến HGV trở thành mục tiêu đầy thách thức của các hệ thống phòng thủ tên lửa", báo cáo của Trung tâm tình báo hàng không và không gian Quốc gia Mỹ công bố tháng 6/2017 cho biết.
HGV bay nhanh hơn Mach 5 (343 m/s, 5 lần tốc độ âm thanh) và phần lớn thời gian bay ở tầm thấp hơn so với một tên lửa đạn đạo điển hình.
Giám đốc cơ quan phòng thủ tên lửa Mỹ James Syring cho biết, dù các thiết bị siêu thanh xuất hiện từ Thế chiến II, song hạn chế công nghệ khiến những hệ thống này phải đến bây giờ mới có thể ứng dụng.
Video: Triều Tiên công bố hình ảnh phóng tên lửa
Bình luận (49)
Một năm làm việc cực khổ, thức đêm đi làm ngày Tết mà nhân thưởng 1,2 triệu/năm. Đau lắm đây bạn ơi, có ai thấu cho.
Tôi thật ko hiểu nổi sao có người thông cảm được với cty này nhỉ? Mọi năm thưởng tết theo kpi tức là việc này đã thành thông lệ, thành truyền thống trong cty. Năm nay bụp một cái thay đổi mà ko báo trước, lãnh đạo cấp cao cũng ko đến xin lỗi, động viên nv. Nếu thay đổi quy chế thì làm ơn thông báo vào đầu năm ấy để người ta ko cày kpi vật mặt. Nếu là tôi, tôi sẽ gửi mail đến tất cả đối tác, kh để họ biết cty thất hứa ntn.
Tình hình kinh tế khó khăn toàn cầu ! Nếu trong năm qua sếp bạn trả lương đầy đủ, thì hãy cảm ơn họ, vì thật ra sếp của bạn củng đã cố gắng rất nhiều.
Cứ làm tội gì nghỉ qua năm sau ngồi chơi làm tà tà thôi tiền nào của nấy phấn đấu làm gì cho cực rồi từ từ tìm chỗ khác mà làm, nơi nào chế độ tốt thì làm .
Đây là chuyện thường tình, theo Anh Em cứ về quê ăn Tết vui vẻ, lên làm lại và gặp trực tiếp quản lý, giám đốc của mình nói chuyên.! Có khả năng đây là phép thử để em thăng tiến thì sau? Khi ấy, em quyết định làm tiếp hay nghỉ sẽ chính xác nhất! "Đừng Bao Giờ Giải Quyết Chuyện Quan Trọng Trong Lúc Nóng Giận Em nhé!
khoản t13 và khoản kpi phải chia ra 2 mục rõ ràng chứ nhỉ, vì t13 thì ai cũng phải có rồi, hơn nhau ở kpi
Trong từng hợp đồng mà bạn vất vả để đạt được, bạn đã được hoa hồng chưa ?! Nếu đã tính hoa hồng trên từng hợp đồng thì việc nhận thưởng tết cào bằng cũng chẳng vấn đề mà!!!