Tôi thật ko hiểu nổi sao có người thông cảm được với cty này nhỉ? Mọi năm thưởng tết theo kpi tức là việc này đã thành thông lệ, thành truyền thống trong cty. Năm nay bụp một cái thay đổi mà ko báo trước, lãnh đạo cấp cao cũng ko đến xin lỗi, động viên nv. Nếu thay đổi quy chế thì làm ơn thông báo vào đầu năm ấy để người ta ko cày kpi vật mặt. Nếu là tôi, tôi sẽ gửi mail đến tất cả đối tác, kh để họ biết cty thất hứa ntn.
Cứ làm tội gì nghỉ qua năm sau ngồi chơi làm tà tà thôi tiền nào của nấy phấn đấu làm gì cho cực rồi từ từ tìm chỗ khác mà làm, nơi nào chế độ tốt thì làm .
Đây là chuyện thường tình, theo Anh Em cứ về quê ăn Tết vui vẻ, lên làm lại và gặp trực tiếp quản lý, giám đốc của mình nói chuyên.! Có khả năng đây là phép thử để em thăng tiến thì sau? Khi ấy, em quyết định làm tiếp hay nghỉ sẽ chính xác nhất! "Đừng Bao Giờ Giải Quyết Chuyện Quan Trọng Trong Lúc Nóng Giận Em nhé!
Trong từng hợp đồng mà bạn vất vả để đạt được, bạn đã được hoa hồng chưa ?! Nếu đã tính hoa hồng trên từng hợp đồng thì việc nhận thưởng tết cào bằng cũng chẳng vấn đề mà!!!
Bình luận (49)
Một năm làm việc cực khổ, thức đêm đi làm ngày Tết mà nhân thưởng 1,2 triệu/năm. Đau lắm đây bạn ơi, có ai thấu cho.
Tôi thật ko hiểu nổi sao có người thông cảm được với cty này nhỉ? Mọi năm thưởng tết theo kpi tức là việc này đã thành thông lệ, thành truyền thống trong cty. Năm nay bụp một cái thay đổi mà ko báo trước, lãnh đạo cấp cao cũng ko đến xin lỗi, động viên nv. Nếu thay đổi quy chế thì làm ơn thông báo vào đầu năm ấy để người ta ko cày kpi vật mặt. Nếu là tôi, tôi sẽ gửi mail đến tất cả đối tác, kh để họ biết cty thất hứa ntn.
Tình hình kinh tế khó khăn toàn cầu ! Nếu trong năm qua sếp bạn trả lương đầy đủ, thì hãy cảm ơn họ, vì thật ra sếp của bạn củng đã cố gắng rất nhiều.
Cứ làm tội gì nghỉ qua năm sau ngồi chơi làm tà tà thôi tiền nào của nấy phấn đấu làm gì cho cực rồi từ từ tìm chỗ khác mà làm, nơi nào chế độ tốt thì làm .
Đây là chuyện thường tình, theo Anh Em cứ về quê ăn Tết vui vẻ, lên làm lại và gặp trực tiếp quản lý, giám đốc của mình nói chuyên.! Có khả năng đây là phép thử để em thăng tiến thì sau? Khi ấy, em quyết định làm tiếp hay nghỉ sẽ chính xác nhất! "Đừng Bao Giờ Giải Quyết Chuyện Quan Trọng Trong Lúc Nóng Giận Em nhé!
khoản t13 và khoản kpi phải chia ra 2 mục rõ ràng chứ nhỉ, vì t13 thì ai cũng phải có rồi, hơn nhau ở kpi
Trong từng hợp đồng mà bạn vất vả để đạt được, bạn đã được hoa hồng chưa ?! Nếu đã tính hoa hồng trên từng hợp đồng thì việc nhận thưởng tết cào bằng cũng chẳng vấn đề mà!!!