TP.HCM: Cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp có thể bị miễn nhiệm

Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi vừa ký quyết định ban hành quy định về việc miễn nhiệm, từ chức, điều chuyển, thay thế đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên trong trường hợp bị kỷ luật, uy tín giảm sút, năng lực hạn chế hoặc kết quả công tác không đáp ứng yêu cầu. Quyết định có hiệu lực từ ngày 25/2.

Theo quy định mới, TP.HCM khuyến khích những trường hợp bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách, đồng thời có năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, tự nguyện xin từ chức. Nếu không tự nguyện, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét miễn nhiệm, điều chuyển hoặc thay thế theo quy định.

Cụ thể, các trường hợp bị xem xét miễn nhiệm, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan, đơn vị, cơ quan báo chí, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách và có uy tín giảm sút; Bị kỷ luật khiển trách từ 2 lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ nhiệm; Hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ; Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp trong kỳ lấy phiếu tín nhiệm.

Ngoài ra, cán bộ sẽ bị xem xét miễn nhiệm nếu có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; rơi vào tình trạng "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm quy định về trách nhiệm nêu gương, tiêu chuẩn chính trị hoặc vi phạm những điều đảng viên không được làm, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín cá nhân và tổ chức. Những trường hợp đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam cũng thuộc diện xem xét.

Các trường hợp xem xét từ chức, gồm: Cán bộ có năng lực hạn chế hoặc uy tín giảm sút; Để cơ quan, đơn vị mình quản lý xảy ra sai phạm nghiêm trọng; Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp trong kỳ lấy phiếu tín nhiệm; Chủ động xin thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; Các lý do chính đáng khác theo nguyện vọng cá nhân.

Đặc biệt, việc xem xét miễn nhiệm hoặc từ chức còn áp dụng đối với cán bộ lãnh đạo trong trường hợp cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng hoặc có dấu hiệu bao che, tiếp tay cho sai phạm.

Bên cạnh đó, TP.HCM cũng áp dụng quy định điều chuyển, thay thế cán bộ nếu: Cán bộ là nhân tố gây mất đoàn kết nội bộ; Bị kết luận có năng lực hạn chế, kết quả công tác không đáp ứng yêu cầu; Bị cơ quan kiểm tra, thanh tra chỉ ra các tồn tại, hạn chế kéo dài tại đơn vị phụ trách; Có nhiều đơn thư phản ánh về phẩm chất, đạo đức, vi phạm quy định về trách nhiệm nêu gương; Có trên 50% nhưng dưới 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp.