Tại cuộc họp báo định kỳ chiều 9/11, đại diện Sở Lao động Thương binh Xã hội TP.HCM đã thông tin về tình hình người lao động nghỉ việc, hưởng trợ cấp.
Bà Huỳnh Lê Như Trang, Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh Xã hội TP.HCM cho biết, theo thống kê từ số liệu tiếp nhận hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, trong 10 tháng năm 2023, số trường hợp đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp là 142.704 người, tăng 10,93% so với cùng kỳ năm 2022.
Bà Huỳnh Lê Như Trang, Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh Xã hội TP.HCM. (Ảnh: Thành Nhân)
Theo bà Trang, số người nghỉ việc hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng so với cùng kỳ năm 2022 có nhiều nguyên nhân. Kinh tế thế giới và trong nước gặp nhiều khó khăn tác động đến tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp dẫn đến người sử dụng lao động không tiếp tục ký lại hợp đồng lao động sau khi hợp đồng hết hạn, hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước hạn.
Bên cạnh đó, người lao động nghỉ việc ở các tỉnh lân cận TP.HCM đến Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng góp phần gia tăng số người nghỉ việc cần được giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Tuy thị trường lao động những tháng cuối năm vẫn còn nhiều khó khăn. Song để chuẩn bị cho nhu cầu sản xuất - kinh doanh dịp Tết, nhiều doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng cao.
Dự kiến nhu cầu nhân lực quý IV năm 2023 cần khoảng 75.500 - 81.500 chỗ làm việc, trong đó khu vực thương mại - dịch vụ chiếm 70,13%, khu vực công nghiệp - xây dựng chiếm 29,69%, khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 0,18%.
Sở Lao động Thương binh và Xã hội cũng ghi nhận nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong những tháng cuối năm đối với lĩnh vực thương mại - dịch vụ, công nghiệp chế biến, tài chính bảo hiểm, dịch vụ bảo vệ, bất động sản…, số lượng nhu cầu của mỗi đơn vị trên 100 lao động.
Trong những tháng cuối năm, Sở tiếp tục thực hiện các hoạt động kết nối việc làm qua công tác tổ chức 10 sàn giao dịch việc làm, trong đó có 1 sàn giao dịch trực tuyến kết nối với 13 tỉnh đồng bằng Sông Cửu Long.
Đồng thời phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, tổ chức có liên quan theo dõi, nắm bắt tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp nhằm giải quyết kịp thời các vụ việc phát sinh và có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa. Giảm thiểu các tranh chấp lao động, đình công phát sinh trên địa bàn, không để đình công xảy ra kéo dài, lan truyền giữa các doanh nghiệp, gây ra tình trạng mất trật tự, an toàn xã hội, nhất là vào dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024; giám sát tình hình chi trả tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi xã hội cho người lao động dịp tết Nguyên đán…
Bình luận