Theo Sở Y tế Gia Lai, trong năm 2021, toàn ngành có 110 trường hợp là bác sĩ, nhân viên y tế nghỉ việc. Cụ thể, có 38 bác sĩ thôi việc, 12 bác sĩ nghỉ hưu, 10 bác sĩ bị kỷ luật buộc thôi việc và 1 trường hợp thuộc diện tinh giản biên chế.
Trong 6 tháng đầu năm 2022, ngành y tế tỉnh này tiếp tục có 23 trường hợp nghỉ việc. Trong số này có 6 bác sĩ.
Về số lượng lãnh đạo, tính đến nay toàn ngành thiếu 1 giám đốc sở, thiếu 7 cấp trưởng các đơn vị (đang được giao phụ trách) và 15 cấp phó. Về số lượng quản lý khoa/phòng của các đơn vị trực thuộc: thiếu 160 cấp trưởng; trạm y tế còn thiếu 119 cấp trưởng.
Chưa kể, nguồn thu hàng năm của đơn vị chủ yếu từ quỹ bảo hiểm y tế, do không có bác sĩ gây mê hồi sức nên đơn vị không thực hiện được các phẫu thuật, đã ảnh hưởng đến nguồn thu.
Hàng trăm bác sĩ, cán bộ y tế ở Gia Lai nghỉ việc.
Trước thực trạng này, Sở Y tế đề nghị UBND tỉnh Gia Lai có cơ chế thu hút người có trình độ cao đến công tác tại tỉnh. Có chính sách riêng đối với cán bộ y tế công tác tại trạm y tế như: cấp hoặc hỗ trợ đất ở cho cán bộ y tế an cư lạc nghiệp tại cơ sở. Từ đó, cán bộ y tế an tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trên địa bàn tỉnh.
Tại cuộc họp với Sở Y tế, ông Võ Ngọc Thành, Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai, đã kết luận ngành y tế còn những tồn tại như: nguồn nhân lực còn thiếu, hàng năm tuyển dụng không đạt chỉ tiêu được giao; một số chế độ, chính sách đối với nhân viên y tế chậm chi trả…
Ông Võ Ngọc Thành yêu cầu Sở Y tế nhanh chóng củng cố, kiện toàn công tác tổ chức cán bộ của các đơn vị trực thuộc theo đúng quy trình, đúng quy định. Thực hiện tốt công tác tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ quản lý để tránh tình trạng thiếu, bị động.
Sở Y tế, Sở Nội vụ phối hợp để tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc về công tác cán bộ, làm tốt công tác tư tưởng đối với cán bộ, nhân viên y tế, nhất là đối với y, bác sỹ công tác ở cơ sở, vùng sâu, vùng xa.
Kịp thời giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định, nhất là tiền lương, tiền công, các chế độ, chính sách, các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho cán bộ, viên chức, nhân viên của một số bệnh viện, trung tâm y tế do nguồn thu thiếu hụt, để kịp thời giải quyết khó khăn, đảm bảo đời sống cho nhân viên y tế.
Mở lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực quản trị bệnh viện, nghiệp vụ đấu thầu cho cán bộ lãnh đạo các bệnh viện, trung tâm y tế của tỉnh; quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý bệnh viện, trung tâm y tế có trình độ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp (không phải ngành y) để bố trí làm cấp phó phụ trách lĩnh vực tài chính, giúp việc cho Giám đốc bệnh viện, trung tâm y tế.
Bình luận (11)
Học Y đã lâu
Bác sỹ , y sỹ , điều dưỡng cũng là con người - họ còn gia đình con cái cha mẹ già phải chăm lo , Theo tôi, mức lương hiện nay củ bệnh viện công thì khó giữ chân họ được
Bạn thử so sánh lương bác sỹ bệnh viện công và bệnh viện tư , thì biết tại sao bác sỹ có kinh nghiệm lâu năm xin nghỉ việc
Đã là Bác sỹ , Y sỹ, nhân viên y tế thì phải có đức có tâm và nhiệt tình trong công việc , còn khi đã hết tâm huyết với nghề chán nghề thì cũng nên cho nghỉ việc. Y Bác sỹ hàng năm tốt nghiệp ra trường rất nhiều thiếu gì người tài năng thay thế
Người ta chỉ chuyển nơi công tác thôi chứ hầu hết không bỏ nghề đâu. Hầu hết bác sĩ viện công đến 30 tuổi vẫn mức lương 2.34 đúng là thu nhập kém phụ hồ không cần học. Bạn chỉ nhìn thấy 10% người có thu nhập cao thôi.
Như vậy các bác sỹ trẻ có trình độ, có hoài bão cống hiến và phấn đấu có cơ hội rồi.
Rất nhiều cơ hội cho lớp trẻ đào tạo cơ bản của ngành có cơ hội kiếm việc làm và thăng tiến.
Thiếu nhưng vẫn thừa đó là thực tế đối với con em dân thường dân nghèo dù học giỏi bằng giỏi . Tôi nói thật không có tiền ...hợp đồng cũng không có chỗ , tôi người trong cuộc dù bằng giỏi con tôi không tiếp cận được .
Liêu Lam, Bạn nói thật quá... cũng như tôi thấy: Có một bện viện lớn của một tỉnh đông dân thứ 3 thứ 4 cả nước, ông Giám đốc có con học ĐH Y trong tỉnh, nên khi tuyển dụng ông đưa tiêu chuẩn sv tốt nghiệp ĐH Y của tỉnh... nên các sv tốt nghiệp các trường Y lớn không có cơ hội.